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女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

ダイバーシティの推進やワークライフバランスの充実により、全ての職員がその能力を十分に発揮できる職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

内容

目標1

管理職に占める女性職員の割合を13%以上にする(管理職＝課長職以上)
(女性活躍分野)

目標2

男女の平均勤続年数の差異を6.0年以下にする
(女性活躍分野・次世代育成分野)

取組内容・実施時期

・2025年4月～　係長職の職員に対するキャリア開発研修を実施
・2025年4月～　人事制度の理解促進によるキャリアイメージの明確化
・2025年4月～　育児短時間勤務制度の対象範囲を拡大
・2025年4月～　両立支援研修の実施

以上

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