個人のお客さま
法人のお客さま
ダイバーシティの推進やワークライフバランスの充実により、全ての職員がその能力を十分に発揮できる職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
管理職に占める女性職員の割合を12%以上にする(管理職=課長職以上)
(女性活躍分野)
取組内容・実施時期
・2022年4月~ 係長職の職員に対するキャリア開発研修を実施
・2023年7月~ 人事制度の導入によるキャリアイメージの明瞭化
・2024年4月~ 多様な職務配置によるキャリア形成支援の実施
育児休業取得率を女性・男性ともに100%にする
(女性活躍分野・次世代育成分野)
取組内容・実施時期
・2022年4月~ 育児・介護休業法に沿った、新制度の内容を職員へ周知
・2022年4月~ 配偶者が出産した男性職員を対象に、担当部署から育児休業制度を案内し、育児休業取得の意思確認を実施
・2022年4月~ 職員の意識・行動改革を促す両立支援研修の実施
以上