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女性の活躍に関する情報の公表

女性の活躍に関する情報の公表

採用

採用した職員に占める女性職員の割合:70.3%(採用者数全体64名)

男性 女性
正職員 30.6%
(19名)
69.8%
(43名)
パート
職員
0.0%
( 0名)
100.0%
(2名)

(令和3年3月末現在)

職員に占める女性職員の割合:45.5%(職員全体1,393名)

男性 女性
正職員 58.4%
(745名)
41.6%
(531名)
パート
職員
12.4%
(14名)
87.6%
(99名)
派遣
職員
0.0%
(0名)
100.0%
(4名)

(令和3年3月末現在)

継続就業・働き方改革

男女の平均継続勤務年数の差異:7.7年

女性の平均継続勤務年数 13.0年
男性の平均継続勤務年数 20.7年

(令和3年3月末現在)

男女別の育児休業取得率

女性の育児休業取得率 84.0%(パート職員0.0%)
男性の育児休業取得率 84.2%

(令和3年3月末現在)

職員の1ヶ月あたりの平均残業時間:全体4.7時間

正職員 5.2時間
パート職員 0.4時間
派遣職員 2.5時間

(令和3年3月末現在)

有給休暇の取得率:全体76.0%

正職員 75.1%
パート職員 88.4%

(令和3年3月末現在)

評価・登用

係長に占める女性職員の割合:33.8%

係長に該当する女性職員の数 90名
係長に該当する職員の数 266名

(令和3年3月末現在)

管理職に占める女性職員の割合:7.1%

女性の管理職数 27名
管理職数 382名

※ 管理職は課長職以上の職位として定義しています

(令和3年3月末現在)