女性の活躍に関する情報の公表

女性の活躍に関する情報の公表

採用

採用した職員に占める女性職員の割合：62.0%（採用者数全体50名）

	男性	女性
正職員	38.0％ （19名）	62.0％ （31名）
パート 職員	0.0％ （0名）	0.0％ （0名）

（令和6年3月末現在）

職員に占める女性職員の割合：46.4%（職員全体1,298名）

	男性	女性
正職員	56.9％ （687名）	43.1％ （520名）
パート 職員	10.2％ （9名）	89.8％ （79名）
派遣 職員	0.0％ （0名）	100.0％ （3名）

（令和6年3月末現在）

継続就業・働き方改革

男女の平均継続勤務年数の差異：6.6年

女性の平均継続勤務年数	14.5年
男性の平均継続勤務年数	21.1年

（令和6年3月末現在）

男女別の育児休業取得率

女性の育児休業取得率	96.9%（パート職員0.0％）
男性の育児休業取得率	78.9％

※ 育児休業の取得率は、「令和5年度中に育児休業を取得した職員数」を「令和5年度中に（配偶者が）出産した職員数」で除した値になります。

（令和6年3月末現在）

職員の1ヶ月あたりの平均残業時間：全体5.5時間

正職員	6.0時間
パート職員	0.3時間
派遣職員	5.4時間

（令和6年3月末現在）

有給休暇の取得率：全体86.6％

正職員	85.9％
パート職員	96.4％

※ 年次有給休暇の取得率は、「職員が取得した有給休暇の日数」を「労働者に与えられた有給休暇の日数」で除した値になります。

（令和6年3月末現在）

評価・登用

係長に占める女性職員の割合：39.1％

係長に該当する女性職員の数	106名
係長に該当する職員の数	271名

（令和6年3月末現在）

管理職に占める女性職員の割合：10.2％

女性の管理職数	39名
管理職数	383名

※ 管理職は課長職以上の職位として定義しています

（令和6年3月末現在）

男女の賃金の差異

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	61.5%
正職員	65.3%
パート・有期職員	43.8%

（令和6年3月末現在）

対象期間：令和5年事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。
正職員：出向者については、当金庫から金庫外への出向者を含み、他社からの出向者は除く。
パート・有期職員：パートタイマー、嘱託を含み、派遣職員を除く。

差異についての補足説明：
管理職に占める女性職員の割合は10.2%と未だ低いことが要因と考えられる。
管理職に占める女性職員の割合は年々上昇しており、今後も登用を計画的に推進していく。