個人のお客さま
法人のお客さま
採用した職員に占める女性職員の割合:51.0%(採用者数全体51名)
男性 | 女性 | |
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正職員 | 46.8% (22名) |
53.2% (25名) |
パート 職員 |
75.0% (3名) |
25.0% (1名) |
(令和5年3月末現在)
職員に占める女性職員の割合:46.3%(職員全体1,325名)
男性 | 女性 | |
---|---|---|
正職員 | 57.2% (702名) |
42.8% (525名) |
パート 職員 |
10.5% (10名) |
89.5% (85名) |
派遣 職員 |
0.0% (0名) |
100.0% (3名) |
(令和5年3月末現在)
男女の平均継続勤務年数の差異:6.9年
女性の平均継続勤務年数 | 14.1年 |
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男性の平均継続勤務年数 | 21.0年 |
(令和5年3月末現在)
男女別の育児休業取得率
女性の育児休業取得率 | 女性:103.4%(パート職員0.0%) |
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男性の育児休業取得率 | 153.8% |
※ 育児休業の取得率は、「令和4年度中に育児休業を取得した職員数」を「令和4年度中に(配偶者が)出産した職員数」で除した値になります。
(令和5年3月末現在)
職員の1ヶ月あたりの平均残業時間:全体4.4時間
正職員 | 4.8時間 |
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パート職員 | 0.3時間 |
派遣職員 | 3.4時間 |
(令和5年3月末現在)
有給休暇の取得率:全体79.4%
正職員 | 78.5% |
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パート職員 | 91.8% |
※ 年次有給休暇の取得率は、「職員が取得した有給休暇の日数」を「労働者に与えられた有給休暇の日数」で除した値になります。
(令和5年3月末現在)
係長に占める女性職員の割合:36.7%
係長に該当する女性職員の数 | 97名 |
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係長に該当する職員の数 | 264名 |
(令和5年3月末現在)
管理職に占める女性職員の割合:10.1%
女性の管理職数 | 39名 |
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管理職数 | 387名 |
※ 管理職は課長職以上の職位として定義しています
(令和5年3月末現在)
男女の賃金の差異
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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全労働者 | 60.1% |
正職員 | 64.3% |
パート・有期職員 | 43.1% |
(令和5年3月末現在)
対象期間:令和4年事業年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。
正職員:出向者については、当金庫から金庫外への出向者を含み、他社からの出向者は除く。
パート・有期職員:パートタイマー、嘱託を含み、派遣職員を除く。
差異についての補足説明:
管理職に占める女性職員の割合は10.1%と未だ低いことが要因と考えられる。
管理職に占める女性職員の割合は年々上昇しており、今後も登用を計画的に推進していく。