女性の活躍に関する情報の公表

女性の活躍に関する情報の公表

採用

採用した職員に占める女性職員の割合:51.0%(採用者数全体51名)

男性 女性
正職員 46.8%
(22名)
53.2%
(25名)
パート
職員
75.0%
(3名)
25.0%
(1名)

(令和5年3月末現在)

職員に占める女性職員の割合:46.3%(職員全体1,325名)

男性 女性
正職員 57.2%
(702名)
42.8%
(525名)
パート
職員
10.5%
(10名)
89.5%
(85名)
派遣
職員
0.0%
(0名)
100.0%
(3名)

(令和5年3月末現在)

継続就業・働き方改革

男女の平均継続勤務年数の差異:6.9年

女性の平均継続勤務年数 14.1年
男性の平均継続勤務年数 21.0年

(令和5年3月末現在)

男女別の育児休業取得率

女性の育児休業取得率 女性:103.4%(パート職員0.0%)
男性の育児休業取得率 153.8%

※ 育児休業の取得率は、「令和4年度中に育児休業を取得した職員数」を「令和4年度中に(配偶者が)出産した職員数」で除した値になります。

(令和5年3月末現在)

職員の1ヶ月あたりの平均残業時間:全体4.4時間

正職員 4.8時間
パート職員 0.3時間
派遣職員 3.4時間

(令和5年3月末現在)

有給休暇の取得率:全体79.4%

正職員 78.5%
パート職員 91.8%

※ 年次有給休暇の取得率は、「職員が取得した有給休暇の日数」を「労働者に与えられた有給休暇の日数」で除した値になります。

(令和5年3月末現在)

評価・登用

係長に占める女性職員の割合:36.7%

係長に該当する女性職員の数 97名
係長に該当する職員の数 264名

(令和5年3月末現在)

管理職に占める女性職員の割合:10.1%

女性の管理職数 39名
管理職数 387名

※ 管理職は課長職以上の職位として定義しています

(令和5年3月末現在)

男女の賃金の差異

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 60.1%
正職員 64.3%
パート・有期職員 43.1%

(令和5年3月末現在)

対象期間:令和4年事業年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。
正職員:出向者については、当金庫から金庫外への出向者を含み、他社からの出向者は除く。
パート・有期職員:パートタイマー、嘱託を含み、派遣職員を除く。

差異についての補足説明:
管理職に占める女性職員の割合は10.1%と未だ低いことが要因と考えられる。
管理職に占める女性職員の割合は年々上昇しており、今後も登用を計画的に推進していく。